事业单位专技七级一般工资有多少?转成管理七级如何?

事业单位实行岗位管理,管理岗走职员等级路线,专技岗走职称评聘路线。其中,管理岗区分一到十个等级,分别对应正部到办事员,管理七级对应正科。专技岗分一到十三个等级,一到四级对应正高,五到七级对应副高,八到十级对应中级,十一到十三对应初级。七级即副高专业技术职务最低等级,工资待遇大致与行政副处相当。

以本地三线城市为例。全额拨款事业单位专技七级每月到手大概在4500到5300元之间(含30%绩效再分配,下同),管理六级在4400-5200元之间,管理七级在3500-4200元之间。相应级别的公务员,副处级每月到手收入在5100-5700元之间,正科4400-4900元之间。单从月打卡收入来看,专技七级与管理六级大致相当,明显高于管理七级职员。与公务员相比,专技七级比公务员副处低,略高于公务员正科。

以上收入数据主要针对全额拨款事业单位,部分差额拨款事业单位比如医院和高校,因为有自营收入可以多拿绩效工资,收入比全额拨款事业单位要高出不少,另当别论。

事业单位岗位设置管理办法规定,事业单位岗位之间符合条件可以相互转岗。专技岗转管理岗也在其列。

以管理七级为例,要从专技岗转任,至少要满足3个条件:1、首先要有岗位出缺;2、原则上要求有本科以上学历;3、任职条件,要求具备副高以上专业技术职务或者中级八级专技职务,中级九级要求在岗位上任职满一年,中级十级必须任职满两年以上。

从上述条件可以看出,副高七级转正科级的管理七级职员在条件上并没有障碍。关键是值不值得转。

从副高七级转管理七级,首先工资待遇肯定会有损失,每月工资加上年终绩效,一年至少要少一万五以上,相当于每月少一千多。对于拿死工资的上班族来说,这是一笔不小的损失。再看发展空间,管理七级在市县两级,基本上到了天花板。而专技七级还有一定的上升空间,进可努力争取正高,拿到正处级待遇,退也岗位内部也可以晋升等级,比如从七级到六级、从六级到五级,也可以拿到比副处还高的经济待遇。而且还不用担负领导责任,工作相对会更轻松。

事业单位能够拿到专技七级的,年龄基本都在35岁以上,此时转岗年龄已不占优势,明摆着各方面都吃亏,为什么非要没转岗?

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